Pensamento Sistemico

O pensamento sistêmico serve como uma linha de raciocínio, que a algumas décadas vem sendo implantada em empresas que o gestor procurar ver uma visão mais ampla dos fatores que envolvem tanto decisões de rotina, cultura da empresa em adversidades encontradas, o pensamento sistêmico veio do pensamento linear onde as respostas eram mais diretas e precisas, esse novo tipo de pensamento procura enfatizar que não existe uma única causa-efeito.

Para encontrar uma organização sistêmica verifica-se uma algumas condições, as propriedades emergentes, como são denominadas estas características, podem ser observadas na forma de comportamentos, qualidades, produtos e na própria existência e continuidade dos processos que constituem o fenômeno ou entidade complexa (Humberto Kasper 2000)

“O pensamento sistêmico é uma estrutura de pensamento que nos ajuda a lidar

com coisas complexas de um modo holístico. A formalização do pensamento

(dar uma forma explícita, definida e  convencional) é o que denominados de

teoria sistêmica. Convenções são subseqüentemente adotadas no processo de

pensamento. Contudo, teoria e pensamento não são nunca sinônimos, na medida

em que o último fica mais solto e fornece o lubrificante para a aplicação” (Flood

& Carlson, 1988, p. 4)
O que quer dizer é que uma visão global faz parte do dia a dia do caráter sistêmico de uma organização, entender que a visão é precisa, mas também é necessária uma praticidade dos objetivos traçados. Entende-se também que desde a decisões de planejamento longo tempo e decisões que são feita pelo chão de fabrica de uma organização precisam que haja uma cultura organizacional, ou seja, todo a equipe pense de uma forma parecida, ou que tenham os mesmos objetivos.

Capra (1997) aponta 5 características pontuais do pensamento sistêmico:

 1 Mudança das partes para o todo. Um sistema surge das “[...] relações de

organização [...] da configuração de relações ordenadas[...]” (op cit p 46);

2  Capacidade de deslocar a atenção entre níveis sistêmicos. É possível encontrar

sistemas aninhados dentro de outros sistemas e aplicar os mesmos conceitos a

diferentes níveis;

3 Inversão da relação entre as partes e o todo. Para o pensamento sistêmico, as

propriedades das partes somente podem ser entendidas dentro de um contexto

maior, o que envolve explicá-las considerando o seu ambiente;

4 Pensar em termos de redes de relações. Com o pensamento sistêmico, “a

metáfora do conhecimento como um edifício, está sendo substituída pela da rede.

Quando percebemos a realidade como uma rede de relações, nossas descrições

também formam uma rede interconectada de concepções e modelos, no qual não

há fundamentos” (op. cit., p. 48);

5 Mudança epistemológica. A realidade concebida como uma rede de relações

implica uma mudança epistemológica profunda em relação à concepção

tradicional de objetividade científica. No paradigma sistêmico “[...] a

epistemologia – a compreensão do processo de conhecimento – precisa ser

explicitamente incluído na descrição dos fenômenos naturais” (op. cit., p. 48).  

Hoje em dia, uma organização contemporânea que não se importa somente com a parte lucrativa, mas com uma criação de identidade e também com o ambiente que envolve precisa de um líder que tenha visão sistêmica, é importante saber discernir todos os fatores que englobam as decisões e também saber ponderar os fenômenos.


Imagem:

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Referências:

http://romelzanini.blogspot.com/2007/08/o-que-pensamento-sistmico_11.html
http://dsc.ufcg.edu.br/~hazen/textos/HumbertoKasper.pdf